Du questionnaire au plan d'action
Vokta couvre tout le cycle d'un baromètre social : la construction du questionnaire, la diffusion anonyme, l'analyse par segment et le suivi des actions. Voici comment.
Composez un questionnaire qui vous ressemble
Chaque espace démarre avec un modèle complet inspiré des piliers de la qualité de vie au travail. Ajoutez, reformulez ou supprimez librement : le questionnaire est à vous.
- Échelles de Likert, eNPS (0–10) et questions ouvertes
- Sections organisées par piliers — 11 piliers QVCT fournis en modèle
- 22 questions de départ prêtes à l’emploi, entièrement modifiables
- Formulations figées au lancement de campagne pour garantir la comparabilité
Des liens anonymes, pas des comptes
Vos équipes RH gardent la main sur la liste de diffusion. Vokta ne connaît que des jetons hachés et des attributs démographiques : le lien entre un email et un jeton n'existe que chez vous.
- Un lien individuel par collaborateur, sans connexion ni email d’entreprise
- Import CSV des attributs démographiques — jamais des identités
- Le fichier email ↔ jeton est généré dans votre navigateur et n’est jamais envoyé à Vokta
- Kit de lancement : messages d’invitation et de relance prêts à copier
Stocké haché, avec les seuls attributs démographiques. Jamais de nom ni d'email.
hash(jeton) + attributsEnregistrée sans aucune référence au jeton. Les verbatims sont isolés dans une table séparée.
responses — 0 lien vers le jetonRow Level Security activée sans aucune règle de lecture : ni l'API, ni vos administrateurs n'accèdent aux réponses individuelles.
Seuls des agrégats sortent de la base. Tout segment de moins de 5 réponses est masqué, avec suppression complémentaire pour empêcher les déductions.
Des tableaux de bord qui déclenchent des décisions
L'analyse ne s'arrête pas à une moyenne générale. Croisez les segments pour situer précisément les enjeux, et laissez la matrice des leviers hiérarchiser ce qui aura le plus d'impact sur l'engagement.
- Scores par pilier et par question, distribution des réponses
- Filtres croisés : pays, métier, ancienneté, statut, niveau hiérarchique…
- Matrice des leviers : quels piliers pèsent le plus sur l’eNPS
- Verbatims agrégés, détachés de toute donnée démographique
Et tout le reste
Les fonctions qui font la différence au quotidien.
Multilingue de bout en bout
Questionnaire traduit en français, anglais et espagnol. Chaque collaborateur répond dans sa langue, vous analysez tout dans un seul tableau de bord.
Comparaison entre éditions
En conservant les mêmes questions d’une année sur l’autre, vous mesurez l’évolution des scores et l’impact réel de vos plans d’action.
Plans d’action suivis
Transformez les constats en engagements : chaque plan d’action a un responsable, une échéance et un pilier de rattachement.
À vos couleurs — ou neutre
Logo et couleurs personnalisables par espace. Côté répondant, l’interface reste volontairement neutre pour encourager des réponses sincères.
Rôles et équipe
Invitez vos collègues RH avec des rôles distincts : propriétaire, administrateur ou analyste en lecture seule.
Participation en temps réel
Suivez le taux de réponse global pendant la collecte — sans jamais voir qui a répondu quoi — et relancez au bon moment.
Voyez-le sur vos propres critères
Créez votre espace gratuitement, ou demandez une démonstration avec vos critères d'analyse et vos questions.